eHR系統(tǒng)選型在各個企業(yè)中是必不可少的存在，大多都以需求跟成本來進行選擇，但企業(yè)ehr系統(tǒng)選型是涉及多方面的考慮，以下因素都是比較重要：

1、需求：主要劃分為三個層次

（1）業(yè)務(wù)級需求：人力資源管理系統(tǒng)首先是為人力業(yè)務(wù)需求服務(wù)的，包含企業(yè)HR管理要達到的業(yè)務(wù)目標、有哪些痛點需要系統(tǒng)解決、需要哪些功能，需要對哪些業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行整合，以及要符合哪些標準與條件等。

（2）用戶級需求：不同用戶（員工、高管等）使用系統(tǒng)來輔助完成哪些工作，對質(zhì)量要求如何，用戶群及所處的使用環(huán)境方面有何特殊要求。

（3）開發(fā)級需求：IT開發(fā)人員需要實現(xiàn)什么，開發(fā)期間、維護期間有何質(zhì)量要求。

2、成本：企業(yè)對eHR系統(tǒng)進行較大規(guī)模投資時會根據(jù)回報率進行考量，也分為三個方面進行。

（1）總體擁有收益：系統(tǒng)系統(tǒng)不僅要滿足企業(yè)當(dāng)前人力資源管理的需求，還應(yīng)能引導(dǎo)企業(yè)人力資源管理理念的提升，系統(tǒng)應(yīng)從技術(shù)上解決“隨需而變”的問題。延長系統(tǒng)的生命周期也就意味著投資收益的增加；

（2）總體擁有成本：采購成本、實施成本、應(yīng)用集成成本、維護與使用成本；

（3）現(xiàn)有實施與服務(wù)能力： 廠商在國內(nèi)擁有的具備相應(yīng)的人力資源管理系統(tǒng)實施與咨詢服務(wù)經(jīng)驗的顧問資源總量，并且更多需要關(guān)注的是該供應(yīng)商為具體客戶的人力資源管理系統(tǒng)項目實際可調(diào)用的實施與服務(wù)資源的數(shù)量與質(zhì)量。這項指標的針對性與實際意義更強。

同鑫eHR系統(tǒng)在需求跟成本上對于企業(yè)來說有很大意義的參考性，也滿足大多企業(yè)對于eHR系統(tǒng)實現(xiàn)的需求，同鑫目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解，歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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