企業(yè)人事ehr系統(tǒng)有什么用處？人事ehr系統(tǒng)是人力資源領(lǐng)域不斷發(fā)展進步的產(chǎn)物，因此，它對人力資源行業(yè)的發(fā)展也具有一定的反作用，也就是說人事管理系統(tǒng)在推動人力資源領(lǐng)域的發(fā)展也產(chǎn)生了很多正向的影響，這就是它存在的意義。

具體表現(xiàn)為：

1.人事ehr系統(tǒng)能夠減輕人力資源部門員工的日常事務(wù)性工作時間，避免重復(fù)性的簡單的工作，減少工作量，提高人力資源部門員工的工作效率，縮短企業(yè)的管理周期。

2.通過人事ehr系統(tǒng)對員工進行招聘工作及員工培訓(xùn)，可以降低人力和時間成本。

3.人事ehr系統(tǒng)對人事信息統(tǒng)一管理，及時更新人事數(shù)據(jù)，快速查詢、統(tǒng)計和分析數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)精準性。

4.對人力資源管理的所有信息進行分析，形成直觀的統(tǒng)計報表和圖表，方便公司管理層和決策者更好更快地解決管理問題并進行決策。

5.為企業(yè)提供完備的人才庫以及招聘管理系統(tǒng)，幫助企業(yè)做好充足的人才儲備。

在實際的應(yīng)用場景中，還有很多積極正向的影響，咱就不一一列舉了。

接著，再來說說人事ehr系統(tǒng)能做到什么。

以同鑫科技自主研發(fā)的人事ehr系統(tǒng)——T9eHR系統(tǒng)為例：

同鑫科技T9eHR系統(tǒng)通過系統(tǒng)化工具，為助力企業(yè)提升人力資源管理的運營管理效能，整合人力資源服務(wù)機構(gòu)在服務(wù)流程中涉及的合同管理、雇員管理、社保公積金、薪酬個稅、考勤培訓(xùn)、財務(wù)結(jié)算、報表分析等功能需求，打造了一體化集成的人事管理系統(tǒng)，支持系統(tǒng)管理、客戶管理 、員工管理、薪酬結(jié)算、財務(wù)管理、結(jié)算管理、社保商保管理，員工端自助等功能服務(wù)。

人事ehr系統(tǒng)旨在科學(xué)化管理的系統(tǒng)的幫助下，借助數(shù)字化的力量對企業(yè)內(nèi)部的員工信息進行高效的管理，提高企業(yè)運營的管理效能，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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