雖然市場(chǎng)上ehr系統(tǒng)選擇有很多，但很多系統(tǒng)功能都是基于滿(mǎn)足常規(guī)的需求，面對(duì)大型集團(tuán)或是復(fù)雜的管理需求，往往只有專(zhuān)業(yè)的ehr系統(tǒng)才能滿(mǎn)足，那專(zhuān)業(yè)ehr人力系統(tǒng)具備哪些特性？

真正懂人力資源管理：

ehr人力系統(tǒng)不同于普通的系統(tǒng)軟件，其對(duì)廠商的人力資源管理專(zhuān)業(yè)性有十分高要求，若廠商單純具備軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)能力，這樣開(kāi)發(fā)出來(lái)的系統(tǒng)大多數(shù)只停留在信息化管理階段，是沒(méi)有辦法幫助企業(yè)改善人力資源管理的問(wèn)題。專(zhuān)業(yè)的ehr系統(tǒng)廠商必須真正懂人力資源管理，熟悉人力資源管理邏輯、管理流程，這樣才能將數(shù)字化貫穿企業(yè)管理整個(gè)流程，打通各模塊之間的數(shù)據(jù)流，形成完成的人力資源管理體系，

功能專(zhuān)屬定制開(kāi)發(fā)：

企業(yè)上線ehr人力系統(tǒng)是為了解決問(wèn)題，若是基礎(chǔ)功能應(yīng)用無(wú)法滿(mǎn)足需求，那么系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)就沒(méi)什么價(jià)值意義，專(zhuān)業(yè)的ehr系統(tǒng)是必須能夠根據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行功能定制和二次開(kāi)發(fā)，才能從企業(yè)的日常管理和應(yīng)用場(chǎng)景中開(kāi)發(fā)適合企業(yè)的功能，合適的功能應(yīng)用能幫助企業(yè)全面提升人力資源管理的效率。

靈活對(duì)接集成：

目前很多企業(yè)都具備一定的信息化基礎(chǔ)，有在使用OA、ERP、CRM、釘釘?shù)纫恍┬畔⒒到y(tǒng)軟件，在引入ehr系統(tǒng)過(guò)程就必須考慮各系統(tǒng)之間的聯(lián)動(dòng)應(yīng)用，這就要求ehr系統(tǒng)必須具備專(zhuān)業(yè)的深度對(duì)接能力，能夠靈活與各個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行集成，打通各系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)聯(lián)通，否則新上線的系統(tǒng)只會(huì)變成信息孤島。

專(zhuān)業(yè)ehr人力系統(tǒng)必須要能夠?yàn)槠髽I(yè)解決管理問(wèn)題，能夠配合企業(yè)現(xiàn)有信息化環(huán)境使用，能夠幫助企業(yè)改善管理效益。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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