信息化技術的發(fā)展為企業(yè)管理帶來新的方式，而目前主流的人事管理系統(tǒng)主要分為SaaS租賃模式和本地私有化部署，那人事管理系統(tǒng)若選擇本地化部署對企業(yè)有什么好處？

需求滿足度高：

不同企業(yè)由于自身管理制度和面臨的管理問題差異，其對系統(tǒng)的功能需求也是有較大差異，而本地化部署的系統(tǒng)軟件是可以按需定制，可根據企業(yè)的需求進行功能的二次開發(fā)。而且本地化部署的人事管理系統(tǒng)是需要經過實施上線才能使用，實施期間系統(tǒng)廠商會根據企業(yè)的管理情況、業(yè)務流程導入數據、設置算法和業(yè)務邏輯，是系統(tǒng)的應用能夠梗契合企業(yè)的實際管理情況，

數據安全性高：

人事管理系統(tǒng)有著強大的數據功能，能通過數據為企業(yè)提供正確的決策方向，所以系統(tǒng)儲存著企業(yè)人力資源的全面數據。若選用的是SASS系統(tǒng)服務，那么企業(yè)的所有數據都會存儲到服務商的服務器中，容易出現(xiàn)數據丟失、資料外泄、第三方非法獲取或篡改等潛在風險。而本地私有化部署能很好的解決這個問題，企業(yè)所有系統(tǒng)數據都是儲存在自身的服務器中，安全性十分高。

購買永久使用：

SAAS模式的人事管理系統(tǒng)是采取租賃的形式，每年都要向服務商進行繳費，而且價格跟用戶數有很大關系，隨著企業(yè)規(guī)模發(fā)展越來越大，企業(yè)后續(xù)每年的成本都會越來越高。而本地化部署的系統(tǒng)軟件，雖然前期投入成本較高，但企業(yè)人力資源的信息化管理是長期的過程，一次購買后可以永久使用，而且系統(tǒng)有著很好的拓展性，供應商會不斷對軟件進行優(yōu)化升級，長遠來講能更省成本。

本地化部署的人事管理系統(tǒng)雖然前期要投入較大成本和實施時間，但是系統(tǒng)能夠更契合企業(yè)自身使用，而且能為企業(yè)帶來更長遠的效益價值。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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