今年7月份，社保新規(guī)出臺：2019年1月1日起，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。新規(guī)實(shí)施后，不僅影響員工工資，同時(shí)對很多企業(yè)雇傭成本造成大幅上漲，很多企業(yè)面臨著是否可以維持下去的問題。

      那么如何去有效的降低企業(yè)的相關(guān)成本，是很多企業(yè)管理者不得不去面對的問題。對于此，廣州同鑫科技有限公司的Ehr人力資源管理系統(tǒng)對降低企業(yè)的成本就有很大的幫助，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

一、直接幫助：

      1、減少用人規(guī)模，控制用工成本。

      如：報(bào)表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、考勤數(shù)據(jù)計(jì)算、薪資計(jì)算及發(fā)放都可以減輕到由以前的多人或多天完成，到現(xiàn)在的個(gè)人或兩天時(shí)間來完成，大大的降低了人工成本。

      2、大量節(jié)省紙張、通訊、設(shè)備、差旅等費(fèi)用。

      如：通過移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)辦公，及時(shí)分享，及時(shí)溝通，及時(shí)審批、及時(shí)匯報(bào)、及時(shí)辦公，利用碎片時(shí)間，提高效率，大量節(jié)省紙張、通訊、設(shè)備、差旅等費(fèi)用

二、間接幫助：

      1、為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供有力的數(shù)據(jù)分析，減少?zèng)Q策失誤，如：人力分析數(shù)據(jù)、招聘分析數(shù)據(jù)、考勤工時(shí)分析數(shù)據(jù)、工資分析數(shù)據(jù)等；

      2、為人力資源管理者騰出更多時(shí)間，從事人力資源管理、規(guī)劃、培訓(xùn)、考核、開發(fā)上來，為企業(yè)培養(yǎng)和留住人才，提高企業(yè)核心競爭力。

      因此，同鑫人力資源管理系統(tǒng)在在企業(yè)降低成本方面，直接收益是看得見，摸得著的，能夠直接幫助企業(yè)在用工成本上帶來提升。間接收益是無形的，能夠幫助企業(yè)在管理成本上帶來大幅提升。